БІЗНЕС НА КРИЗІ

Залишившись без роботи, багато з нас відчувають себе дуже вразливими і беззахисними. Саме цим і користуються аферисти з працевлаштування. З початком кризи у 2009 році кількість змушених шукати роботу значно зросла. Зосередимо Вашу увагу на найбільш поширених варіантах шахрайства на ринку працевлаштування. Для багатьох добросовісних робітників цей період є тимчасовим, а не перманентним, і слід бути максимально сконцентрованими і уважними, щоб не отримати додаткових проблем та розчарувань.

На що слід звертати увагу в першу чергу. При перегляді оголошень, вакансій в Інтернеті, відвідуванні інтерв'ю та розгляді конкретних пропозицій Вас повинно однозначно насторожити:

1. Мінімалізм оголошення про вакансію та зазначення контактного телефону, що починається з цифр 070- або 090- (вартість хвилини розмови за таким номером є платною і коштує від 20 до 60 грн.) Застерігаємо!!!!!! Ніякої додаткової інформації про роботу за цим телефоном Ви не отримаєте! Уважно слідкуйте за контактними номерами і завжди перевіряйте, чи є цей номер серед національних операторів зв'язку України.

2. Виходять декілька оголошень із різними назвами вакансій із зазначенням одного і того ж номеру контактного телефону. В телефонній розмові з приводу конкретної вакансій не цікавляться Вашим попереднім досвідом роботи, і не задають уточнюючих питань, а відразу пропонують прийти на співбесіду - це свідчить про відсутність інтересу до вас як до конкретного спеціаліста, а тільки як до кандидата за «кількісним показником» пошуку.

3. Вказується явно завищена сума пропонованої за вакансією заробітної плати - роботодавці як ніхто вміє рахувати власні кошти, тому відразу відсікайте такі неправдиві оголошення.

4. На співбесіді при розгляді на конкретну посаду, наприклад - завідувача складу або референта, Вам пропонують почати з роботи торговим представником без чітких умов праці пояснюючи цю вимогу єдиним для всіх співробітників компанії умовами старту.

5. Для «продаючих» посад пропонують тільки відсотки від продажу без зазначення фіксованої частини заробітної плати, в тому числі і на випробувальний термін.

При розгляді та обговоренні конкретної пропозиції для прийняття остаточного рішення у Вас мають бути абсолютно чіткі та однозначні відповіді на такі питання (відразу зауважимо, що ми розглядаємо фактичні життєві реалії трудових відносин, а не дещо ідеалістичні - передбачені законодавством):

1. Умови оформлення трудових правовідносин. Не секрет, що у нас багато трудових відносин не оформлюються офіційно, або роботодавець пропонує неофіційний варіант на випробувальний термін чи на «перший час, поки ви себе не зарекомендуєте», а згодом обіцяє належне оформлення. Отже, для Вас цей термін має бути чітким, однозначним і зрозумілим, і якщо зі спливом означеного часу з Вами не оформлено трудового договору - радимо отримувати повний розрахунок і залишати таку роботу. Не хотілося б створити у потенційних працівників стереотипу, що неофіційне працевлаштування завжди є ознакою недобросовісності працедавця, це не так, часто це є єдиною можливістю і виходом для роботодавця у визначенні подальшої стратегії діяльності та вихованні відданих однодумців.

2. Сума та порядок отримання заробітної плати. Знову ж таки «біла» заробітна плата для багатьох роботодавців та працівників залишається епітетом щасливого майбутнього, позитивні тенденції в цьому напрямку вже помітні, але будемо скептиками, і радимо Вам перш ніж починати виконувати обов'язки за новим місцем роботи, отримати від роботодавця чіткі та однозначні відповіді щодо:

• суми оплати праці ( фіксованої та мотивуючої частини);

• критеріїв та показників нарахування відсотків мотивуючої частини заробітної плати;

• наявності чи відсутності штрафів, підстав та порядку їх застосування;

• строків та умов оплати (щоденно, щотижнево, щомісячно, форми її нарахування та виплати - офіційна чи неофіційна, % неофіційної);

• наявність додаткових пільг, компенсацій та соціальних гарантій (умови та тривалість робочого дня, оплата понаднормових, обідня перерва, вихідні, відпустки, лікарняні і т.п.);

• компенсаційні виплати (сума, розмір, порядок отримання компенсацій за телефонні розмови, використання власного авто, витрати на пальне і т.п.).

1. Перспективи кар'єрного росту - через який проміжок часу та за якими критеріями можливо розраховувати на підвищення.

Що стосується розгляду вакансій, пропонованих рекрутинговими та кадровими агенціями, то тут Ви повинні знати, що за прийнятими стандартами роботи консультант агенції може не розголошувати тільки назву компанії - роботодавця та конкретну суму оплати, що пропонується по вакансії.

Умова конфіденційності назви пояснюється тим, що в різних агенціях може бути розміщена одна й та сама вакансія; приховання назви - умова роботодавця, оскільки на оголошеній як вакансія посаді ще працює людина, якій шукають заміну; або озвучення назви може виключити агенцію з ланцюжка «роботодавець-рекрутінгова агенція-пошукач роботи».

Щодо конкретної суми оплати, то у агенції найчастіше є певна вилка суми оплати від Х тис. грн. до Х тис. грн. в межах якої роботодавець самостійно приймає остаточне рішення в залежності від рівня кваліфікації претендента на вакансію. Решту детальної інформації про відкриту вакансію та відповіді на Ваші питання, що виникли при розгляді Вашої кандидатури, консультанти агенції зобов'язані Вам повідомити.

Хочеться вірити, що наведені вище рекомендації послугують Вашому корисному досвіду якісного, швидкого та успішного пошуку нової роботи.

Будемо Вам вдячні за запитання, побажання та пропозиції щодо наших публікацій, які ви можете надсилати на e-mail: greshkulich@gmail.com або телефоном +38 050 372 38 10.